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Biblioteca P. Dionisio Quiroz Tequén

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La negociación colectiva como instrumento de gestión del cambio / autores : Antonio Álvarez del Cuvillo, Jaime Cabeza Pereiro, María Belén Cardona Rubert, Pierre-Henri Cialti, Jesús Cruz Villalón, Ana Domínguez Morales, Belén Fernández Docampo, Rafael Gómez Gordillo, Jesús Lahera Forteza, Juan Pablo Landa Zapirain, Amparo Merino Segovia, María Sepúlveda Gómez ; dirección y coordinación Jesús Cruz Villalón.

By: Álvarez del Cuvillo, Antonio.
Contributor(s): Álvarez del Cuvillo, Antonio | Cabeza Pereiro, Jaime | Cardona Rubert, María Belén | Henri Cialti, Pierre | Cruz Villalón, Jesús | Domínguez Morales, Ana | Fernández Docampo, Belén | Gómez Gordillo, Rafael | Lahera Forteza, Jesús | Landa Zapirain, Juan Pablo | Merino Segovia, Amparo | Sepúlveda Gómez, María | Cruz Villalón, Jesús [director].
Material type: materialTypeLabelBookSeries: Estudios laborales (Ediciones Cinca): 23Publisher: Madrid : Ediciones Cinca, 2017Description: 315 p. ; 25 cm.ISBN: 9788416668441.Subject(s): Negociación colectiva | Derecho | EspañaDDC classification: D348.65
Contents:
Estructura de la negociación colectiva -- Legitimación negocial -- Vigencia y aplicación del convenio colectivo -- Los contenidos negociales.
Summary: La presente monografía, resultado del desarrollo del proyecto de investigación técnicas jurídicas y efectividad de la norma laboral en la gestión del cambio, tiene por objeto analizar el papel de la negociación colectiva en España en el actual escenario de profundas transformaciones económicas y empresariales. La globalización, la irrupción de la digitalización económica, a velocidad desconocida, los cambios en los sistemas de producción, la evanescencia de la figura empresarial, los reiterados procesos de reorganización del trabajo en la empresa, las nuevas formas de consumo, la volatilidad de ciertos mercados de trabajo, entre otros desencadenantes, han provocado un rico debate científico acerca de la función y el papel del derecho del trabajo y de la protección social en la gestión de los cambios en las empresas. Desde tal perspectiva, el presente libro pretende realizar un balance de manera conjunta, tanto del impacto práctico que han tenido en los últimos años las reformas laborales sobre la negociación colectiva, como su capacidad de responder la propia negociación colectivas a los nuevos retos que se le plantean, de asumir un papel protagonista en la gestión del cambio empresarial. Se ha pretendido, pues, analizar los pilares institucionales esenciales del marco normativo de la negociación colectiva desde esta doble perspectiva, procediendo a efectuar un diagnóstico de las consecuencias de las transformaciones económicas y sociales de carácter estructural sobre elementos regulativos centrales de la institución: estructura y concurrencia de la negociación colectiva, legitimación y sujetos de la negociación colectiva, vigencia y aplicación del convenio colectivo, así como contenidos negociales.
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Libros D348.65 A45 Available 077500
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